VIDEOSORVEGLIANZA SUL LUOGO DI LAVORO: ILLEGITTIMA ANCHE SE C'È IL CONSENSO DEI LAVORATORI

Non è scriminante l’autorizzazione dei dipendenti all’installazione di sistemi di videosorveglianza in azienda, in quanto in ogni caso l’assenza di accordi sindacali o di autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro in merito, previsti per legge, fa sì che la condotta del datore di lavoro integri il reato di cui agli artt. 114 e 171 D.Lgs. n. 196 del 2003 (Codice in materia di protezione dei dati personali) e degli artt. 4, c.1, e 38 della L. n. 300 del 1970 (Statuto dei lavoratori). È quanto stabilito dalla Cass. pen. sez. III, del 17 dicembre 2019, n. 50919. (13/01/2020)